# Памятка заполнения журнала вводного инструктажа по ОТ

[![Снимок3.PNG](https://bookstack.ally.software/uploads/images/gallery/2025-07/scaled-1680-/8Ecsnimok3.PNG)](https://bookstack.ally.software/uploads/images/gallery/2025-07/8Ecsnimok3.PNG)

[![Снимок4.PNG](https://bookstack.ally.software/uploads/images/gallery/2025-07/scaled-1680-/Ab0snimok4.PNG)](https://bookstack.ally.software/uploads/images/gallery/2025-07/Ab0snimok4.PNG)

[![Снимок5.PNG](https://bookstack.ally.software/uploads/images/gallery/2025-07/scaled-1680-/rEBsnimok5.PNG)](https://bookstack.ally.software/uploads/images/gallery/2025-07/rEBsnimok5.PNG)

Журнал обязательно должен быть пронумерован, прошнурован и сшит.

Дата начала ведения журнала на титульном листе (<span style="color: rgb(224, 62, 45);">начат</span>), указывается в соответствии с датой проведения первого инструктажа (дата первого инструктажа=дата начала ведения журнала (<span style="color: rgb(224, 62, 45);">начат</span>)).

Дата окончания ведения журнала на титульном листе (<span style="color: rgb(224, 62, 45);">окончен</span>), указывается в соответствии с датой проведения последнего инструктажа (дата последнего инструктажа=дата окончания ведения журнала (<span style="color: rgb(224, 62, 45);">окончен</span>)).

Если магазин посещают курьеры (самозанятые), то с ним нужно провести вводный инструктаж.

Если сотрудник трудоустроен по трудовому договору и при этом трудоустройство проходит через офис, то вводный инструктаж с ним проводить не нужно т.к. он подписывал журнал в офисе. Если сотрудник трудоустраивается удаленно (дистанционно), без посещения офиса, то вводный инструктаж с ним проводить нужно.