# Принцип действия ### Что такое Круг без ролей Это временное пространство внутри компании, куда попадают сотрудники, у которых больше нет ролей в командах. Это временный буфер для тех: - кого ценит команда, но по каким-то причинам сотрудничество больше не требуется - кто отлично вписывается в коллектив и команде бы не хотелось расставаться совсем - кто хочет переосмыслить свой путь в компании и ищет, где и как быть полезным дальше - с кем сохранились хорошее отношение и команда готова предоставить временной гэп для поиска нового места работы ### Как туда попадают Если команде или лидеру в ходе взаимодействия с сотрудником становится ясно, что его роль больше не приносит ценности (или сама команда распускается), участнику может быть предложено покинуть команду и войти в Круг без ролей. Предложение всегда формирует лидер или команда. Сам сотрудник не может выйти в Круг без ролей по своей инициативе. ### Когда в Круг без ролей не попасть Сотрудник будет уволен без использования Круга без ролей, если - нарушает условия трудового договора - ведёт себя неэтично, обманывает, вводит в заблуждение - нарушает закон ### Срок пребывания Стандартный срок — 2 месяца. Но по взаимной договорённости он может быть, как больше, так и меньше. Сотрудник может отказаться от попадания в Круг без ролей и уволиться сразу. ### Заработная плата Деньги выплачиваются весь период нахождения в Круге без ролей. Варианты зависят от договорённостей и определяются лидером или всей командой. - чистый оклад - средний доход - другая фиксированная оплата ### Обязанности Основная обязанность — найти свое предназначение внутри компании или за ее пределами. Можно: - взять паузу и подумать, куда двигаться - наблюдать за другими кругами и проектами - откликаться на внутренние запросы, помогать другим командам - предлагать свою экспертизу или формировать новую роль - искать новую работу в другом месте ### Передача дел Её нужно выполнить до выхода из команды. Удобно, что даже при переходе в Круг без ролей сотрудник всё равно остаётся внутри компании и может подсказывать в рамках своих компетенций коллегам по вопросам из своей прежней зоны ответственности. ### Как выйти из Круга без ролей Есть несколько путей: 1. Создать новую роль — и предложить её в одну из команд. 2. Влиться в существующую команду на имеющуюся роль, согласовав это с её участниками 3. Уволиться самостоятельно в любой момент Работа в новой команде может сопровождаться временным тестированием и взаимным присматриванием сотрудника и команды. Также команда может сразу принять сотрудника. при этом условия в новой команде могут быть новыми или изменившимся. Что будет по завершении 2 месяцев Если за два месяца не происходит ни одного из вышеописанных шагов, сотрудник увольняется. В момент перехода в Круг без ролей он заранее подписывает заявление об увольнении по соглашению сторон с датой + 2 месяца от текущей. Он вступает в силу по истечение срока. Если новая роль всё же находится, документ уничтожается и сотрудник продолжает работу. ### Зачем мы это делаем Мы уважаем вклад каждого и даём время на поиск, а не увольняем внезапно. Круг без ролей — способ сделать отношения честными, прозрачными и бережными к обеим сторонам. Это шаг к организации, где каждый на своём месте, а каждый вклад — осознанный и значимый.