Принцип действия
Что такое Круг без ролей
Это временное пространство внутри компании, куда попадают сотрудники, у которых больше нет ролей в командах после коллегиального обзора.
Это не «чёрная метка» и не «отстойник». Это временный буфер для тех, кто:
- потерял релевантность в текущих командах,
- хочет переосмыслить свой путь в компании,
- ищет, где и как быть полезным дальше.
Как туда попадают
У каждого участника команды в определённый момент происходит коллегиальный обзор.
Если в ходе обсуждения становится ясно, что роль сотрудника больше не приносит ценности (или сама команда распускается), участнику может быть предложено выйти из роли.
После выхода из всех ролей сотрудник переходит в Круг без ролей.
Правила пребывания в Круге без ролей
Срок пребывания до 2 месяцев
Зарплата сохраняется в полном объёме.
Обязанностей нет. Можно:
- взять паузу и подумать, куда двигаться;
- наблюдать за другими кругами и проектами;
- откликаться на внутренние запросы, помогать другим командам;
- предлагать свою экспертизу или формировать новую роль.
Как выйти из Круга без ролей
Есть несколько путей:
- Создать новую роль — и предложить её в одну из команд.
- Влиться в существующую команду — если вы договорились об этом с участниками команды и это подтверждено через принятие роли.
- Уйти самостоятельно — если за 2 месяца не появилось мотивации, идей или интереса к проектам внутри компании.
Что будет по завершении 2 месяцев
Если за это время не произошло ни одного из вышеописанных шагов, сотрудник уходит из компании по собственному желанию.
Это заранее известное условие, и мы честно его проговариваем.
Это не «увольнение» в классическом смысле, а осознанное завершение взаимодействия, если общих точек соприкосновения больше нет.
Зачем мы это делаем
Мы уважаем вклад каждого и даём время на поиск, а не увольняем внезапно.
Круг без ролей — способ сделать отношения честными, прозрачными и бережными к обеим сторонам.
Это шаг к организации, где каждый на своём месте, а каждый вклад — осознанный и значимый.