Принцип действия

Что такое Круг без ролей

Это временное пространство внутри компании, куда попадают сотрудники, у которых больше нет ролей в командах после коллегиального обзора.

Это не «чёрная метка» и не «отстойник». Это временный буфер для тех, кто: 

• пкого ценитерял релевантность в текущих командах, но по каким-то причинам сотрудничество больше не требуется
• кто отлично вписывается в коллектив и команде бы не хотелось расставаться совсем
  
• кто хочет переосмыслить свой путь в компании,
• и ищет, где и как быть полезным дальше.
• с кем сохранились хорошее отношение и команда готова предоставить временной гэп для поиска нового места работы

 

Как туда попадают

У каждого участника команды в определённый момент происходит коллегиальный обзор. 

Если в ходе обсуждения становится ясно, что роль сотрудника больше не приносит ценности (или сама команда распускается), участнику может быть предложено покинуть команду и выойти из роли.

После выхода из всех ролей сотрудник переходит в Круг без ролей.

Предложение всегда формирует лидер или команда. Сам сотрудник не может выйти в Круг без ролей по своей инициативе.

 

Когда в Круг без ролей не попасть 

Сотрудник будет уволен без использования Круга без ролей, если

• нарушает условия трудового договора
• ведёт себя неэтично, обманывает, вводит в заблуждение
• нарушает закон

 

Срок пребывания 

Стандартный срок — 2 месяца.

Но по взаимной договорённости он может быть, как больше, так и меньше.

Сотрудник может отказаться от попадания в Круг без ролей и уволиться сразу.

 

Заработная плата 

Деньги выплачиваются весь период нахождения в Круге без ролей.

Варианты зависят от договорённостей и определяются лидером или всей командой.

• чистый оклад
• средний доход 
• другая фиксированная оплата

 

Срок пре

Обывязания  до 2 месяцев

Зарплата сохраняется в полном объёме.

сти

Обязанностей нет. Можно:

• взять паузу и подумать, куда двигаться;
  
• наблюдать за другими кругами и проектами;
• откликаться на внутренние запросы, помогать другим командам;
• предлагать свою экспертизу или формировать новую роль.
• искать новую работу в другом месте

 

Передача дел

Её нужно выполнить до выхода из команды.

Удобно, что даже при переходе в Круг без ролей сотрудник всё равно остаётся внутри компании и может подсказывать в рамках своих компетенций коллегам по вопросам из своей прежней зоны ответственности.

 

Как выйти из Круга без ролей

Есть несколько путей:

1. Создать новую роль — и предложить её в одну из команд.
2. Влиться в существующую команду —на имеющуюся ролиь, вы дсогласоворились обав этом с её участниками команды и это подтверждено через принятие роли.
3. Уйволитиься самостоятельно —в любой момент

Работа в новой команде может сопровождаться испытательным сроком или сразу принятием сотрудника. 2Условия месяцав новой команде появилось могут быть новымивации, идей или интзмереса к проектам внутри компанившимся.

 

Что будет по завершении 2 месяцев

Если за этодва врмемсяца не произсхошлодит ни одного из вышеописанных шагов, сотрудник увольняется.

В момент перехода в Круг без ролей он заранее подписывает заявленизе компаб увольнении по собственному жеглашению.

Эсторон зс даранеетой изв+ 2 месяца от текущей. Оное условие, и мы честно его упроговариваем.

Это не «увольнение» в классилу по истеческом смысле, а осознанное завершение взсрокаимодействия,.

е

Если нобщвая роль всё же находихтся, документ уничточжаектся и сотрудник прикосндовлжаеният рабольшету.

нет.

 

Зачем мы это делаем

Мы уважаем вклад каждого и даём время на поиск, а не увольняем внезапно.

Круг без ролей — способ сделать отношения честными, прозрачными и бережными к обеим сторонам.

Это шаг к организации, где каждый на своём месте, а каждый вклад — осознанный и значимый.