Релиз 07.09.2026 - 09.09.2026 (Для пользователей)

Что нового:

Пользователям стало проще придумывать и запоминать пароли. Теперь в них можно использовать кириллицу без обязательного добавления латинских букв.

Как это работает:

• Разрешены пароли с русскими заглавными и строчными буквами.
• Латинские пароли продолжают работать как раньше.
• Требования к длине, цифрам и специальным символам сохраняются.
• Подсказки и примеры возле поля пароля обновлены с учётом новых правил.
  

Что нового:

В веб-календаре подготовлен MVP показателя, который помогает оценить, насколько при составлении графика учтена предпочитаемая сотрудниками схема работы.

Как это работает:

• MVP предназначен для участников конкурса из нелинейных ролей Розницы с доступом к вебу и прогнозу.
• У каждой ТТ отображается свой процент соответствия графика пожеланиям сотрудников.
• Значение зависит от периода календаря; даты расчёта видны в подсказке.
• После правок графика показатель обновляется после сохранения и перезагрузки страницы.
• Фильтрация сотрудников не позволяет искусственно улучшить результат.
  

Что нового:

В веб-версии Ally подготовлен переход от уведомления к просмотру расхождений. Кнопка «Подробнее» включает нужный фильтр в календаре.

Как это работает:

• Перейти можно из Центра уведомлений или всплывающего сообщения.
• Фильтр «Только расхождения» включается автоматически.
• График перезагружается, а выбранная торговая точка может измениться.
  

Что нового:

После повторного приёма сотрудника в его профиле больше не сохраняются устаревшие даты подписей в журналах. Действующие даты остаются на месте.

Как это работает:

• Изменение работает в веб-версии Ally для всех ролей Розницы.
• Устаревшие даты подписей очищаются автоматически.
• Актуальные даты сохраняются без изменений.
  

Что нового:

В веб-версии Ally усилена анимация колокольчика. Появилась движущаяся обводка, а анимация повторяется трижды. Это помогает обратить внимание на Центр уведомлений.

Как это работает:

• Изменение доступно всем пользователям веба, получающим уведомления.
• Анимация срабатывает сразу при поступлении нового уведомления.
• После обновления страницы напоминает об оставшихся непрочитанных уведомлениях.
• Простое открытие Центра уведомлений не отменяет напоминание при следующем обновлении страницы.
• Когда все уведомления прочитаны, после обновления страницы анимации нет.
  

Что нового:

В веб-версии Ally запущено тестовое ограничение. Отдельные роли Розницы больше не могут переносить выход на другую торговую точку через карточку выхода.

Как это работает:

• Ограничение затрагивает роли «Старший продавец», «Мобильный старший продавец», «Старший специалист магазина», «Старший кассир-комплектовщик» и «Кассир-комплектовщик универсальный».
• У участников тестовой группы поле «Место» доступно только для просмотра.
• Помощники сохраняют прежнюю возможность менять ТТ в выходе.
  

Что нового:

В веб-версии Ally введена тестовая возможность запланировать замену Старшему, попавшему в список прогульщиков. Его смена больше не блокирует назначение другого Старшего на то же время.

Как это работает:

• Доступно тестовой группе пользователей Розницы, которым разрешено планировать графики.
• Старший из списка прогульщиков не учитывается в проверке пересечения смен Старших.
• Для остальных Старших запрет пересекающихся смен продолжает действовать.
  

Что нового:

В веб-календаре Ally можно посмотреть, как распределилось время сборщика между сборкой, ожиданием заказов и прочим простоем. Это помогает отдельно оценивать время ожидания в очереди.

Как это работает:

• MVP включён для Помощников розницы и Старших кассиров-комплектовщиков дарксторов.
• Три показателя доступны в подсказке сотрудника, в часах и минутах.
• Значения зависят от выбранного периода календаря.
• По каждой ТТ отображаются отдельные данные.
  

Что нового:

Признак «Не назначать старшим» теперь доступен для должностей «Продавец-консультант», «Кассир-комплектовщик», «Товаровед», «Мобильный тренер-наставник кафе» и «Тренер-наставник кафе».

Как это работает:

• Наличие переключателя определяется должностью сотрудника.
• Установить признак могут пользователи с правом управлять этим ограничением.
• Снять его может только тот, кто его установил.
  

Что нового:

Смены сборщиков в торговых точках Москвы и области можно планировать в новой роли «Сборщик ВВ». При планировании проверяются должность сотрудника и допустимое место смены.

Как это работает:

• Новая роль доступна для сотрудников с должностью «Сборщик».
• Она используется в ТТ типов «Магазин», «Шмель» и «Жук» групп розницы 1, 2, «Платформа» и «Развитие».
• В этих ТТ сотрудников по трудовому договору ВВ нельзя назначать в обычную роль «Сборщик».
• Можно указывать признаки «Стажер» и «Почасовик».
• Сборщик ВВ может быть наставником для стажёров.
• На дарксторы изменение не распространяется.
  

Что нового:

Проверка времения не позволяет назначать сотрудникам аутсорса смены на дни до появления их профиля в Ally. Она применяется, когда дата приёма на работу не указана.

Как это работает:

• Правило охватывает все роли аутсорса при наличии даты создания профиля.
• Смену можно планировать начиная со дня создания профиля.
  

Что нового:

Новая роль «Сборщик универсальный» позволяет планировать на сборку сотрудников разных должностей в торговых точках группы 4.

Как это работает:

• Разрешены все должности, кроме «Разнорабочий».
• Роль предназначена для вайтсторов, грейсторов и дарксторов группы 4.
• Сотрудников по трудовому договору ВВ в этой группе нельзя назначать в обычную роль «Сборщик».
  

Что нового:

При создании Окон в веб-версии Ally убраны заранее заданные дата и время. Пользователи розницы могут сразу выбрать нужный день в календаре, открытом на текущей дате.

Как это работает:

• Поля начала и окончания выхода изначально пустые.
• После выбора даты появляется время 00:00 — его нужно проверить.
• Допустимая продолжительность выхода — 2–16 часов.
• Окончание выхода должно быть позже начала.
  

Что нового:

Подготовлен веб-интерфейс «Галы», объединяющий запрос, чат и просмотр статьи на одном экране. Это этап MVP с демонстрационными данными.

Как это работает:

• Вход — через иконку книги в меню, при наличии права доступа.
• Поле запроса находится внизу экрана.
• Статьи из демонстрационного ответа открываются рядом с чатом.
• Предусмотрена кнопка видеоинструкции.
• Реальные ответы помощника в рамках этой задачи ещё не подключены.
  

Что нового:

В MVP таск-трекера появились фильтры, которые помогают сосредоточиться на нужных задачах и скрыть карточки, не соответствующие выбранным условиям.

Как это работает:

• Добавляйте доступные фильтры в верхнюю панель доски.
• Сочетайте несколько условий — задачи должны соответствовать каждому из них.
• Пустое значение фильтра не влияет на отбор.
  

Что нового:

К задачам в Ally теперь можно прикладывать изображения и другие файлы. Нужные материалы остаются рядом с описанием и обсуждением задачи, поэтому их проще находить и передавать коллегам.

Как это работает:

• Вложения можно добавлять в описание задачи.
• Файлы и изображения поддерживаются в текстовых полях и комментариях.

Что нового:

Улучшили несколько повседневных сценариев работы с задачами. Карточки стали аккуратнее выглядеть при уменьшенном масштабе, создание новой задачи начинается сразу с ввода заголовка, а нужного сотрудника можно автоматически призвать в комментарии.

Как это работает:

• При создании задачи фокус сразу устанавливается на заголовок.
• В комментариях автоматически призывается исполнитель задачи.
• Если исполнитель не назначен, может быть призван Старший торговой точки.
  

Что нового:

Сотрудники Розницы могут указать в мобильном приложении, как им удобнее работать в следующем месяце. Пожелания сохраняются в Ally и передаются Старшему, поэтому их больше не обязательно собирать через переписки и отдельные таблицы.

Как это работает:

• Дополнительные пожелания по дням и времени можно написать свободным текстом.
• Ally напоминает обновить информацию перед следующим месяцем.
• При заполнении или изменении данных Старший получает уведомление.
• Пожелания можно в любой момент дополнить или изменить.
• Собранные данные станут основой для дальнейшего развития авторасписания.